Lamine Camara, le talent sénégalais de l’AS Monaco, continue d’impressionner. Récemment élu meilleur jeune joueur africain pour la deuxième année d’affilée, le milieu de terrain a partagé ses réflexions sur cette distinction et ses débuts prometteurs sur le Rocher.
Le numéro 15 de l’AS Monaco, lors d’une conférence de presse dont les propos sont rapportés par le site officiel du club, revient sur son trophée du meilleur jeune africain de 2024:
C’est une fierté immense d’être à nouveau reconnu comme le meilleur jeune joueur du continent. Bien sûr, je suis très heureux, mais le plus important reste le collectif. Les récompenses individuelles, c’est bien, mais l’objectif principal, c’est de réussir avec l’AS Monaco.
Le jeune Sénégalais a rapidement trouvé sa place au sein de l’effectif monégasque. Auteur de deux buts et deux passes décisives en Ligue 1, il a su séduire le public et le staff technique:
Quand je suis arrivé au Club, le coach m’a tout de suite fait confiance. Je fais plutôt un bon début de saison, même si le championnat est difficile avec le Paris Saint-Germain qui a 10 points de plus que nous au classement. Je vais continuer à travailler dur pour aider l’équipe à atteindre ses objectifs.
Ces performances exceptionnelles ont permis à Lamine Camara de recevoir une nouvelle distinction individuelle, un trophée qui souligne son talent et sa progression impressionnante. Le milieu de terrain sénégalais s’est désormais fixé de nouveaux objectifs :
Je veux continuer à progresser et à apporter ma pierre à l’édifice. L’AS Monaco est un grand club et je suis très heureux d’en faire partie.
Salaire de Lamine Camara: parcours, palmarès et plus
Évaluée à 15 millions d’euros, Lamine Camara gagne un salaire annuel de 920 000 euros (598 000 000 FCFA) à l’ASM.
Très bientôt, l’AS Monaco de Lamine Camara affrontera le PSG pour la finale de Trophée de Champion. Les cotes proposées par la société de pari 1xbet (télécharger 1xbet ici) sont les suivantes : victoire de l’AS Monaco à 4,7; match nul à 3,9; victoire du PSG à 1,6.
